La pluriactivité permet de transformer vos risques
(inactivité, turnover, sureffectif) en actifs stratégiques
Vos enjeux - nos réponses
Creux d'activité
Proposez la pluriactivité pour gérer de façon agile votre masse salariale, en évitant le désengagement !
Vos ressources restent utiles, motivées, et alignées avec les besoins du marché, même quand vous n’avez pas de mission pour elles.
Les fluctuations d’activité fragilisent vos organisations : périodes de sous-charge, saisonnalité, projets en pause…
Ces pertes d’efficacité sont coûteuses et freinent votre performance commerciale.
Estimez les bénéfices de la pluriactivité pour votre entreprise !
Transformations structurelles
Utililsez la pluriactivité pour sécuriser votre performance et votre masse salariale, en évitant des licenciements coûteux !
Faites rimer transformation avec trajectoire humaine, et réduisez le risque social.
Les transformations économiques, réglementaires ou technologiques impactent vos métiers, transforment vos modèles.
Certains rôles deviennent moins prioritaires, d’autres le redeviennent, émergent.
Estimez les bénéfices de la pluriactivité pour votre entreprise !
Désengagement des talents
Offrez-leur un espace pour activer leurs passions ou leurs compétences annexes, avec la sécurité de l’emploi.
Plus d'engagement et de performance collective, moins de turn-over et plus d'attractivité.
Aujourd’hui, 1 salarié sur 2 ne se sent plus suffisamment engagé. Le manque de sens, l’absence de perspectives créent désintérêt, turnover et absentéisme.
Un coût pour l'entreprise qui peut aller jusqu'à 15.000€ par an et par personne.
Estimez les bénéfices de la pluriactivité pour votre entreprise !
Diversité et pyramide des âges
Aménagez des fins de carrières douces et propices au transfert de compétences.
Maintenez une employabilité raisonnable des profils seniors et accompagnez progressivement leur départ à la retraite !
Seulement 1 entreprise sur 5 ont pris des mesures de gestion anticipée de la pyramide des âges.
Inclusion des profils seniors, intégration des jeunes talents : les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour accompagner les transitions de carrière.
Estimez les bénéfices de la pluriactivité pour votre entreprise !
Talenvie, une solution simple, performante et positive
Nous facilitons la mise en place de la pluriactivité dans votre entreprise et accompagnons vos salariés dans leur parcours pour apprendre et exercer un nouveau métier a temps partiel dans un secteur en tension
Un accompagnement expert et humain
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Cadre juridique, stratégie RH, bonnes pratiques organisationnelles
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Support à la promotion et à la communication
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Suivi des impacts RH, économiques et sociaux
Une plateforme dédiée pour piloter la pluriactivité
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Portails salariés et RH
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Les bonnes ressources au bon moment
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Cartographie des besoins locaux
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Catalogue de formations et de coaching adaptés
Un itinéraire guidé
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Pour chaque salarié engagé dans la démarche
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Tous les outils pour réussir son passage à la pluriactivité
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Un pas à pas orienté et documenté
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Options de suivi personnalisé et accès à des ambassadeurs
Ce que gagne votre entreprise
Gains opérationnels
Pilotez de manière agile votre masse salariale
Evitez les gouffres financiers du sureffectif ou du reclassement
Maintenez la continuité de vos activités
Atouts RH
Apportez une réponse innovante aux aspirations de vos salariés
Développez leurs multiples potentiels et l'agilité collective
Renforcez votre marque employeur et fidélisez vos talents durablement
Impacts RSE
Apportez une solutions aux besoins locaux et renforcez votre ancrage territorial
Favorisez l'inclusion et la diversité
Contribuez aux Objectifs de Développement Durable de l'ONU
Les résultats du choix de la pluriactivité
7.000€ de trésorerie économisée
par mois en intermission
7,2% de gains en
performance opérationnelle
Jusqu'à 72% de productivité retrouvée
